许多招聘软件泄露了求职者简历,招聘软件泄露个人隐私算不算违法?_百度...
智联招聘泄露求职者的简历，被315点名，平台的这种行为是否合法呢？我认为肯定是不合法的，因为对于平台来说，本身应该保护好这些求职者的简历，现在反而泄露了，所以应该为求职者负责。
正规招聘方不会泄露求职者信息的，泄露个人信息属于违法行为，个人信息里属于个人隐私，如果泄露了属于违法行为，可以起诉的。
要知道个人简历当中有许多内容是属于隐私范畴的，是一个人最宝贵的财富。没有人希望自己的隐私受到泄露和侵犯，也没有人希望自己的隐私变得公开透明。
这样是得不偿失的，所以我认为能够起到很好的示范作用，让其他公司不敢随便的卖别人的简历。对于普通人来说，应该保护好自己的隐私。
售卖简历肯定是犯法的，因为简历属于个人物品，如果售卖简历可能会泄露个人信息，泄露隐私等问题。同时也侵犯了求职者的权利。买卖个人简历的生意，涉嫌违反多个法律规定，我们讲两个比较重要的。
智联招聘就信息泄露致歉,你遭遇过个人信息泄露吗?
智联招聘正式道歉。当315曝光智联招聘公开售卖求职者个人信息的时候，很多用户都非常愤怒，因为这个时候觉得个人信息被平台泄露了，而且个人的信息安全也没有办法得到保障。
这样的情绪非常正常，个人的信息都已经被泄露了，换到谁身上谁都不会轻易原谅。这样道歉已经没有了意义。
但是智联招聘的道歉声明却并没有让人感到放心，因为之前智联招聘就被曝光已经贩卖他人简历高达了三十多万份，并且还有内部人员参与，每一份简历低价贩卖至两块钱，这不得不叫人质疑智联招聘平台的安全性。
智联招聘的个人信息泄露归根到底有三个原因，企业内部的数据防泄露做得不够到位，企业自身的自律性不够强，相关的法律法规不够完善。
这样以泄漏他人信息赚钱的招聘网站，最好不要用。上面的企业多数不是招人，而是通过招聘收集信息，一方面对在职员工进行压迫，一方面宣传他们自己。建议找工作的人，不要来智联招聘，你一定会发现基本找不到你向往的企业。
招聘软件泄露个人简历算不算违法?该如何保护个人信息?
1、如果某些平台，利用我们的个人隐私来牟取利益，那其实已经是犯法的了，如果这些个人隐私的流露让我们的生活受到影响，那我们就果断选择投诉，甚至报警处理。
2、保护个人简历信息的隐私对于求职者来说非常重要。以下是一些建议以确保简历信息的安全和保密： 选择可信赖的招聘网站：在选择发布简历的招聘网站时，确保选择知名和可信赖的平台。
3、随意连接公共网络被入侵；手机或电脑被病毒软件入侵。个人信息泄露的渠道数不胜数，风险更是防不胜防。个人信息泄露的危害这么大，我们在日常生活中就要主要保护好我们的个人信息安全。
智联招聘泄露求职者的简历被315点名,平台的这种行为是否合法?
算违法，而且目前针对这些招聘软件的泄露事件，北京的人社局已经正式约谈了智联招聘等招聘平台。
智联招聘前程无忧等招聘平台被曝光，小编对于个人简历频繁被卖十分的愤怒。这不仅仅是对于每一个认真写简历的人的不尊重，更是侵犯了每一个上传简历的人的隐私。
如果某些平台，利用我们的个人隐私来牟取利益，那其实已经是犯法的了，如果这些个人隐私的流露让我们的生活受到影响，那我们就果断选择投诉，甚至报警处理。
贩卖简历不仅仅是这种手段，诈骗者还可能通过其他方式，利用求职者的心态，对求职者做出不得当的要求，让求职者钱财或者身体受到损失。
通过招聘平台泄露的个人简历,平台该不该为其负责?
我认为肯定是不合法的，因为对于平台来说，本身应该保护好这些求职者的简历，现在反而泄露了，所以应该为求职者负责。其次对于求职者来说，遇到这样的平台也不会再选择了。
可以先选择协商，如果我们知道我们的个人隐私被侵犯，那我们可以追溯其涉事的平台和单位，让他们立即停止这种侵犯隐私的行为，删除这些我们个人隐私的文件或者联系方式等等。
泄露信息本身需要承担责任在我看来，那些泄露个人信息的平台本身是需要承担法律责任的，因为大量的陷入其他人的个人信息对其他人的生活有着很大的影响，所以说在我看来个人信息还是应该立法保护的。
通过这样的方式来谋取不法收入。北京人社局已经正式约谈这些招聘平台。当这些泄露求职者简历的事情爆发以后，北京人社局非常重视，立刻约谈了这些招聘平台，并且责令他们立即整改。
侵犯个人隐私的平台实在是太多了，或许有的不是直接的卖出去，但是他们可以通过简历的这种方法间接的把个人信息卖出，因为我觉得还是有一点可恶的。
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