国美再陷破产传闻，曾经3次登上首富的黄光裕为何沦落至此？
因为他的能力不是很突出，所以才会流落到这个地步。
黄光裕手下的国美电器，因为拖欠供应商百万货款，所以已启动调查。说到国美电器就离不开这个男人，他曾经登录过胡润百富榜的第1名，也拿到过很好的数据。但是最终的状态却不是很好，而且2008年的时候还被警方拘捕，判处有期徒刑14年。一直到2021年才正式获释归来之后，大家的期望都挺高的，但是没啥效果。
能力不是很突出，才会沦落到这个地步
根据最新的消息可以看到国美电器拖欠了供应商数百万的货款，经过了催债之后国美是无法偿还的，所以说供应商向法院申请破产。目前公司已经启动了调查，那么说到国美肯定是离不开黄光裕的，这个男人就是国美的领头者。在综合状态之下，这个团队已经突然倒塌，在这个地步更不现实。
曾经登陆过胡润百富榜，但是却越来越弱
说到国美电器就离不开这个男人，他曾经登录过胡润百富榜，那么他的财富也从105亿增长到了430亿。但是也在2008年的11月份，这个成员突然被警方逮捕了，因为非法经营还有内幕交易以及泄露信息等等，被判了14年。原本以为他能够闯出一条新路，但是时代变了，这个企业的生存越来越艰难。
2021年才获释归来，没什么效果
可以看一下，像一些老牌企业的生存都是特别艰难的，这样一个很久都没有领头人的公司，同样也很难过，因为拖欠供应商也经常被调侃破产清算。国美的状态并不是那么好，再加上收入越来越低，连连下滑的情况之下，日子就更艰难了。要想成功就必须转型，但是看他们的状态应该是转不了的。
国美易卡欠款五千发信息说被告上法庭真的吗
首先应核实信息是否属实，如果在申请分期的时候确实没有偿还能力，是有可能涉嫌诈骗罪的，尽快还款，请及时委托律师介入，争取最大限度保障自身权益。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十条 借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
国美通报处罚「摸鱼」员工，合理吗？
我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。
21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。
文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。
企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。
但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。根据通报显示有多名员工从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关之事，很多网友就对此数据的来源提出了质疑，这个数据是从哪里来的？这个行为是否合法？
作为员工，我是不认可这种行为的，这算是侵犯员工隐私权了。虽然是公司资源，但我不认为公司有权利对个人部分进行监控，员工访问地址、聊天内容和聊天对象，这都是属于个人隐私部分，公司没有权利监控甚至是公布于众。
国美通过排查流量处罚上班“摸鱼”员工，这是否侵犯了员工的个人隐私？
这没有侵犯员工的个人隐私。
国美电器是一家大型企业，员工数量很多，为了管理员工，于是公司的相关部门通过排查流量的方式，找出了那些上班摸鱼的员工。哪一个手机用户用的流量多，那就说明该用户在上班时间内一直在玩手机。该消息一经发布，就引起了网友们的激烈讨论。网友们分为了两大阵营，有人认为公司的这种做法是不道德的，侵犯了员工的隐私权，也有人认为这是一种非常不错的管理方式。在我看来，这种方法是不可取的。
1、国美的这种管理明显就是一刀切。
不能因为流量的使用多少就判定员工在摸鱼，不在认真上班，有些员工也完成了自己的工作任务，但是他并没有摸鱼，也不应该受到惩罚。
2、只要员工完成自己工作的职责就行了。
在工作之余可以看手机，说不定他们在手机上处理重要的事情，每一家公司都有摸鱼的员工，只要不要影响到工作就行了。办公室毕竟不是流水线，流水线的工人是需要时时刻刻都工作的，但是办公室人员不一样。
3、员工如果认为公司的这种做法不对，可以提出反对意见，并且向劳动监察大队举报。
公司的这种管理行为是有违人性的，员工有自己的权利。对于公司的处罚员工可以拒绝，本来就是基于劳动合同的雇佣关系，不高兴的话员工完全可以辞职走人。这种排查流量处罚员工的方法，我并不提倡，公司在管理上面要更加人性化，才会留住员工，一家实行严格制度的公司是不会得到员工认可的。
您认为公司的做法对吗？如果你受到处罚的话，你会举报公司吗？在上班的时候，有什么摸鱼小技巧吗？
手机不安全 这些功能可让你远离隐私泄露
【IT168 评测】随着移动支付的便利，许多人都喜欢使用微信或者支付宝扫码付款，手机上存储的个人信息也是非常的多。虽说这样给大家带来了不少的便利，但是目前手机的安全防护性能其实远比你想象中的差了许多，在加上爆发式增长的手机病毒，安全防护性能低的手机很容易就被黑客控制，从而出现了盗取个人信息资料，或者盗刷银行卡的情况。
硬件防护 三重生物识别技术加强手机安全性
在用户愈加重视个人安全隐私的今天，生物识别技术在移动终端的应用逐渐广泛，其实通过硬件保护手机方法也是目前最直接最高效的选择，这也是为什么大部分手机都配有指纹识别的缘故。但是目前的情况看，指纹识别其实也会出现一些问题，其适用范围仅限于手机解锁和支付，有些场景中指纹也是会有使用限制。鉴于精准度问题，还有识别错误的情况来看，指纹识别还是存在诸多安全隐患的。
而且在特殊场景中，比如雨天或者手上沾有水滴的情况都影响到识指纹别的结果。因此，许多厂商又加入了人脸识别的功能来丰富手机安全防护。依托相应的算法提升，目前业内人脸识别的准确度可以达到99%，完全可以让你的手机只“认识”你，在保障手机安全性的同时也提升了易用性。
说到这，可能有比较谨慎的用户觉得指纹和人脸还是会有被盗刷的风险，那么手机上还可以搭载一种更高级更复杂的生物识别技术，那就是虹膜识别。科学研究表明，虹膜的细节复杂程度远超出目前被广泛使用的指纹，每个虹膜都有唯一的特性，复杂程度只有DNA才能超过它。因此，虹膜识别绝对是目前移动端最为先进安全的生物识别技术。而且由于其复杂性和对算法的要求，到目前为止还是很少会有手机厂商推出搭载虹膜识别的手机产品。
相信从以上的介绍，大家对手机硬件安全性防护上有了一定的了解，在市面上销售的手机中国美GOME U7就是一款搭载了指纹、人脸和虹膜三重生物识别技术的全面屏手机产品。然而仅仅从硬件方面对手机进行防护还是远远不够的，搭配上软件的一些功能才会将这些生物识别功能发挥到最大。而国美GOME U7正式这样的一部手机产品。
软件辅助 让手机用户更加注重隐私防护
国美全新Face-Me 2.0创新保护隐私。GOME U7除了将“人脸识别”技术应用于手机解锁之外，还将其实现在Face-Me 2.0的通讯隐身功能。通过软件和人脸识别的功能为手机提供安全保障。简而言之就是Face-Me 2.0功能通过人脸识别，GOME U7手机可以识别手机的使用者是否为机主，从而在显示信息上进行区分。
▲国美GOME U7手机
比如当手机来电或者短信时，如果是非机主拿起手机，手机只会显示“未知来电”和“你有一条信息”的提示，而当机主将手机拿起手机，手机会就会显示来电人和短信提示的内容。对于那些频繁使用社交软件的用户可以说是一个福音，国美的软件系统开发出了Face-Me 2.0的锁定查看，可以在无形中以人脸识别锁定图库和微信应用中页面，避免在手机借出时他人下意识翻阅手机暴露隐私，直接避免不必要的尴尬。
除了人脸识别，国美GOME U7还基于虹膜识别打造出了贴心的安全系统功能。使用虹膜识别进入系统之后可以存放隐私应用、图片、文档等所有格式的信息，并全部采用安全算法储存在独立空间中。Iris-Key钥匙串功能，能够存储用户名和密码，在必要时自动填充。如今我们每个人的社交账号都不止一个，微信，QQ等软件账号很多，搞混密码难以避免，登录过程中过于复杂的密码输入又过于繁琐，而是用国美GOME U7手机仅仅需要刷一下眼，即可完成登录认证，简单方便，可以说安全易用两不误。
国美 GOME U7手机 让你的手机隐私更安全
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国美GOME U7手机
国美GOME U7在先进识别技术与成熟的用户体验间达成了良好的平衡，不仅仅搭载了时下最为安全的虹膜识别，还配合有指纹和人脸识别技术提升手机整体的安全防护性。通过国美研发的系统，更有效的将人脸和虹膜识别加以扩展运用，有效的将手机中社交软件的隐私很好的保护了起来。目前1399元的价格就能购买并体验如此安全的手机，对于那些注重隐私防护的用户似乎没有什么可以拒绝的理由。
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